Mieux travailler ensemble chez MG : pourquoi nous utilisons le DISC et les Forces Motrices

Chez le Groupe MG, nous accordons une place importante à la manière dont les équipes collaborent, communiquent et avancent ensemble. Bien travailler ensemble ne repose pas seulement sur l’organisation ou les compétences. Cela passe aussi par une meilleure compréhension des comportements, des modes de communication et des motivations de chacun.

C’est dans cet esprit que nous utilisons deux outils simples et accessibles : le DISC et les Forces Motrices. Ces outils de compréhension sont utiles pour mieux se connaître, fluidifier les relations de travail et renforcer la collaboration au sein des équipes.

Ils ne cherchent pas à mettre les personnes dans des cases, ni à résumer un profil à un résultat. Ils donnent des repères pour mieux comprendre ce qui est naturel chez chacun, ce qui le motive et ce qui peut favoriser des échanges plus fluides au quotidien. Ils ne remplacent jamais l’échange, mais ils l’enrichissent.

Les Forces Motrices : comprendre ce qui motive chacun au travail

Là où le DISC aide à comprendre comment une personne agit et communique, les Forces Motrices permettent de mieux comprendre ce qui la motive dans son travail. Elles mettent en lumière ce qui donne de l’énergie, du sens et de l’élan dans l’action : apprendre, contribuer, performer, structurer, créer de l’harmonie ou encore agir de manière autonome.

Ces moteurs influencent naturellement la manière de s’engager dans un projet, de collaborer avec les autres ou de prendre des décisions. Les connaître permet de mieux comprendre ce qui nourrit l’implication de chacun et ce qui peut, à l’inverse, générer de la frustration ou du désengagement.

Comment nous utilisons les Forces Motrices chez MG

Chez MG, nous utilisons cette grille pour :

1. Soutenir le développement individuel ;
2. Aider chacun à identifier ses leviers de motivation ;
3. Mieux comprendre ce qui se passe dans les périodes de changement ;
4. Accompagner les managers dans la création d’un cadre motivant.

Comme le DISC, les Forces Motrices ne sont pas figées. Elles peuvent évoluer avec les expériences, les responsabilités, l’environnement de travail ou les étapes de vie.

Pourquoi le Groupe MG utilise le DISC et les Forces Motrices dans son recrutement ?

Dans notre processus de recrutement, nous utilisons le DISC et les Forces Motrices comme des supports de compréhension et d’échange. L’objectif n’est pas de sélectionner ou d’exclure sur cette seule base, mais de mieux se comprendre dès le départ et de créer des conditions d’intégration plus adaptées. Cela nous permet :

1. De donner au candidat un éclairage sur son mode de fonctionnement ;
2. D’identifier les conditions de travail dans lesquelles il sera le plus à l’aise ;
3. De préparer une intégration plus fluide.

Pour nous, l’essentiel reste l’échange humain, le parcours, les compétences et la motivation du candidat. Le DISC et les Forces Motrices sont des appuis complémentaires. Ils n’ont pas vocation à remplacer l’analyse humaine ni le dialogue.

Le DISC et les Forces Motrices au-delà du recrutement : un outil du quotidien chez MG

Chez MG, ces outils ne s’arrêtent pas au recrutement. Le DISC et les Forces Motrices sont également utilisés tout au long de la vie professionnelle :

1. En accompagnement individuel : pour aider à mieux se connaître, à prendre confiance dans ses forces, ou à mieux gérer certaines situations relationnelles.
2. En accompagnement collectif : pour comprendre la dynamique d’équipe, fluidifier la communication, anticiper les incompréhensions et valoriser les complémentarités.
3. Dans le management : pour adapter la communication, donner un feedback plus juste, structurer les projets en tenant compte des préférences de chacun.

L’objectif n’est pas d’imposer un modèle, mais de proposer un langage commun qui aide les équipes à mieux se comprendre et à travailler ensemble plus sereinement.

DISC et Forces Motrices : une démarche humaine et évolutive chez MG

Ce qui compte pour nous chez MG, c’est de créer un environnement de travail dans lequel chacun peut mieux se comprendre, trouver sa place et contribuer de manière constructive. Le DISC et les Forces Motrices s’inscrivent dans cette démarche.

Ce ne sont pas des vérités absolues, ni des outils destinés à enfermer les personnes dans un profil. Ce sont des repères utiles pour ouvrir le dialogue, mieux comprendre les fonctionnements individuels et renforcer la qualité des relations de travail. En ce sens, ils participent à une culture fondée sur l’écoute, la transparence, la confiance et l’esprit d’équipe, des repères qui comptent particulièrement dans notre manière de travailler ensemble.

Rejoindre MG, c’est aussi intégrer un environnement où la compréhension des autres, la qualité des échanges et la complémentarité des profils occupent une place concrète dans le travail quotidien.